• Показать телефон
    • Город(район): Курск
    • Улица: Ленина90/2
    • Меня зовут: Кадровое агентство Персона
    • Телефон: +7 (4712) 23-83-16
    • Сфера деятельности: Консультирование
    • График работы: Полный день
    • Опыт работы: Не имеет значения
    • Опубликовано: 18.12.2017 09:43
    • Истекает: 55 дней, 4 часов

Резюме и карьерная карта разве не одно и тоже?
Оказывается нет.
На рынке труда совсем недавно появились специалисты, которые стали называть себя «карьерный консультант» — это, как правило, рекрутеры или менеджеры по персоналу, которые работали в компаниях в службах по работе с персоналом, но ввиду автоматизации бизнес-процессов начались сокращения таких должностей и специалисты оказались на рынке. Это не психологи в большей степени. Это специалисты, которые хорошо разбираются в структуре рынка труда, знают требования работодателей, умеют работать с резюме соискателей и проводить собеседования.
Как правило, карьерные консультанты сейчас активно и занимаются тем, что проводят «апгрейт» резюме, натаскивают людей на прохождение собеседований и активно занимаются поиском для будущих работодателей.
У карьерного консультанта в работе 2 основных инструмента — это резюме и карьерная карта. В зависимости от запроса клиента КК (карьерный консультант) работает или с резюме или составляет карьерную карту или делает микс из двух инструментов. Ну а может быть еще и авторские подходы, как , например, моя консультация «карьерный тупик»( ссылка https://forms.amocrm.ru/form/show/bdfBBddc/CDDBBf) , которую уже прошли более 200 человек.
Резюме — это инструмент, с помощью которого вы ищите работу. В нем отображается: ваши ожидания от должности ( название, уровень заработной платы, ваше образование, ваш опыт работы и ваши достижения). Факты, голые факты, которые могут помочь вам найти новую работу. Но после оценки десяток тысяч различных резюме мы вывели собственную формулу успешности резюме:
оформляйте резюме строго в деловом стиле. Ваши личные размышления о том какой вы хороший с эмоциональными описаниями не играют никакой роли
отцифровывайте все ваши результаты — штатную численность, прирост в %, экономия в %, расширение и тп. В цифрах — не обязательно, но в процентах — желательно.
четко описывайте функционал. Если у вас это вызывает сложность, воспользуйтесь профстандартами — там все формулировки очень сухие , но весь функционал расписан очень полно и понятно.
Недавно провели эксперимент с помощью видеокамер, которые анализировали движение глаз рекрутера при изучении резюме. Выяснилось, что у рекрутера для оценки резюме уходит 6 секунд!!! На 7 секунде ваше резюме может или полететь в мусорку или попасть на стол к руководителю.
Срочно подготовить резюме (ссылка https://forms.amocrm.ru/form/show/bdfBBddc/CDeBeF)!
А в следующем письме расскажу вам о пользе карьерной карты.

Расскажи и другим про объявление!

Пожалуйста, скажите владельцу объявления, что нашли его на PlanetFe.ru

Без меток

  

Идентификатор: 7045a3763843cd93

Пожаловаться

Обработка запроса, ожидайте...

Оставить отклик